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学校慰问教职工公示

发表时间：2024-05-27 11:28:35 来源：网友投稿

今天学校教师节慰问，外聘班主任比在编老师少了2/3。合理吗？

今天是教师节，所有的学校都会在今天搞教师节慰问活动，但是有一部分外聘教师不在活动现场，或者慰问金和在编教师不一样，正如题主所讲，外聘班主任比在编的少了三分之二，合理吗？显然是不合理的，干着同样的工作，仅仅是因为没有编制，便成了两类贴着不同标签的人，然后再被人为加以区别对待，自然会使外聘教师感觉心里发酸，尤其在教师节慰问活动中，更容易让外聘班主任触景生情，悄悄离开现场就容易理解了。

对于外聘班主任来说，工作压力丝毫不比在编班主任小，工作时间是一样的，所担的责任是一样的。

但是如果在工作中出了差迟，外聘班主任在担责方面更重，有时甚至会成为……在这里不需要多讲，你自己去体会吧。

如果把外聘班主任当成是替补队员来描述，可能更为直观形像。

很多学校为什么需要外聘没有编制的班主任？一方面是学校明明编制满员，但是在编教师却因为各种原因不在岗。

另一方面学校教学岗位又不能缺人，于是便招一些代课教师，或者返聘一些已退休教师。

可是问题来了，那些在编不在岗的老师可能工资拿的要比外聘的教师多不少。

对于这种现象，何解？从现实情况来看，我想利用教师节这个特殊的日子里，建议那些代课教师好好考虑一番，你的人生价值是否仅体现在外聘上面？如果你是一名特别热爱教育事业的高尚之人，就必须要接受眼前的现状。

如果你是一名仅为了维持生计而接受外聘的人，我建议你不妨考虑其他职业领域，这样你既不需要过于辛苦，又能实现你个人价值。

我有一种假设，假如学校招到不外聘或代课教师，是否会增加编制？当然有这种可能性。

因为没有编外替补，学校老师在有特殊情况时，必须要从编内抽调老师去补缺。

如此一来，就再也不会出现外聘老师收入低待遇差的现象了。

亲爱的网友们，你认为我的建议如何？不妨说说看吧。

慰问在编的老师，学校可以从拨款里出钱，外聘的，则要从学校自收自支账户里出钱。

不然违反财务制度，校长担不起这个责任。

外聘合同并无必须慰问的款项。

这个是人情，学校给多少，你就拿多少吧，唉～谈不上合理不合理的。

不论外聘还是在编，红包不能收。

学校慰问奖励，那是另一回事。

作为外聘老师，你可以考当地的编制，如果你本校招老师，你去参加考试，是有优势的，至少，讲课熟，面试没问题。

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