年终奖计算不合理（年终奖计算）

发表时间：2024-05-27 20:44:05 来源：网友投稿

1、如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为： (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

2、例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

3、第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105; 第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

4、附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0; 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。

5、速算扣除数105元; 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。

6、速算扣除数555元; 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元; 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元; 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。

7、速算扣除数5505元; 7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。

8、速算扣除数13505元。

9、注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用3500元后(外籍人员按4800元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

10、年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。

11、因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

12、但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

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