中学教师的福利待遇

亲，您好，很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于中学教师的福利待遇：待遇有：①每个月的基本工资4270②每个月公积金学校+个人大概是2630③班主任津贴600，发10个月④每个月奖金1500⑤年终奖40000，但在公务员大幅降薪的背景下，可能接下去也会减少了⑥各种福利，饭卡每个月800，发10个月，工会其他福利加起来也就2000一年，比如生日蛋糕卡之类的东西。【摘要】

中学教师的福利待遇【提问】

亲，您好，很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于中学教师的福利待遇：待遇有：①每个月的基本工资4270②每个月公积金学校+个人大概是2630③班主任津贴600，发10个月④每个月奖金1500⑤年终奖40000，但在公务员大幅降薪的背景下，可能接下去也会减少了⑥各种福利，饭卡每个月800，发10个月，工会其他福利加起来也就2000一年，比如生日蛋糕卡之类的东西。【回答】

补充：但是由于经济状况参差不齐，再加上教育资源分配不均，教师的福利待遇也存在着差距，一线大城市自然是薪资福利待遇高，但二三线甚至是偏远山区的教师薪资就只能维持基本生活。关于教师工资标准的问题，人们的说法都是不同的，有的说也就4000元左右，但也有像深圳那样的高薪，正是因此很多师范生冲着那些热门的教师编去了，看重的就是优厚的薪资福利待遇。【回答】

中学教师这一工作会带来什么影响【提问】

一是教师不能胜任自己的工作。特别一些刚刚走进教师队伍的新老师，由于教学业务不熟悉，教学能力还在磨砺阶段，怎么驾驭课堂，怎么调动学生，怎么提高教学水平，常会有压力过大的感觉。这就需要教师变压力为动力，不断加强自身学养，认真备课、上课、听课，逐步增强业务能力。随着教育教学经验的日积月累，对课堂教学不断研究与实践，就会逐渐发现教学规律，形成教学思想，进而提高教学水平。这样压力就会渐渐减轻，甚至会让人感受到教学工作的愉悦。即使是老教师，也要不断更新知识结构，才能常教常新，寓教于乐，才不会压力越来越大。二是学校工作要求过高。教师的工作压力过大，与某些学校管理理念有关。有的把教师当成教书机器，只要求教师无私奉献，加班加点搞工作；把学生当成考试机器，埋头苦干只会考试只求分数。为了完成升学指标，常常根据学生进口成绩给老师定任务，下指标，并以此作为教师教学成绩的评价依据。为了督促老师们努力工作，还制定了相关的检查项目和奖惩措施。由于教学成绩与职称评定、评优评先挂钩，涉及到教师的切身利益，也会给教师带来较大的压力。【回答】