领导喜欢在周末开会，大家敢怒不敢言，该怎样应对

道理再简易不过了。只需自身不愿意周末加班、开会，并且自身有能力、整体实力、资本寻找自觉得理想化的公司去运行，那就离职呗！又或是自身现在就逐渐应聘求职的行为！先忍受几日，找到工作后离开就行。没勇气离职都没有资本、可耐寻找更快的、理想的工作——这样的事情下，你要怎么样？你要使用自身的聪明智慧劝服领导干部？或是用什么样的行为从侧边危害领导干部并让领导改了这一“超级变态的问题”？你想和领导干部做出抗拒的行为？并不是老鬼在传扬“企业中不讲道理”，也不是老鬼不尊重法律法规。反而是要让职场人搞清楚一个最基本的职场生存与发展趋势逻辑性：身在岗场，确保一个人存活、发展趋势的，除开法律法规、道理以外，也有职场规则、规律、为人处事、内幕、公司固有文化.....

不应该加班加点、不应该一直占有大伙儿礼拜天开无聊的大会，不应该让这种人当领导.......假如抠道理、法律法规，不应该的事儿多了去了！说句不好听的：如果你在企业中无法得到领导干部的认可、赏析得话，老总完全可以在重视法律法规、道理的情况下，使你每天烦闷！使你每天遭遇各种各样工作压力。老总能够在讲道理、将法律法规的基础上，以各种理由限定你的薪资提高、岗位升职！你爱难不成！讲道理？你可以讲得过领导干部、老总？让大伙儿礼拜天不都歇息不了还要工作中，并且是由于是开会，不需要投入较大的体力活，因此乃至能够打擦边球的，连上班都算不上。与该类一样有许多，例如礼拜天的过程中让大伙儿团队拓展。平时上下班都累坏，周末了还要陪领导去登山，想一想都够奔溃。

许多工作中周一-周五你是去实际干工作的。周六务必总结一下，安排一下下星期的工作职责。应对这样的事情也事出有因，由于全是为了工作。有一些领导干部就是喜欢周一到周五的情况下哪些也不干。就是喜欢在双休日的情况下开会。应对这种领导干部，你也确实万般无奈。首要确定一点，并非全部领导干部都喜欢礼拜天开会，我的工作到如今遇到过许多领导干部，自然并不是离职换领导，有的时候在同一家公司，由于部门调整等缘故还会换领导，接触过许多领导干部，仅有一位领导干部偶尔会礼拜天开会。

礼拜天开会的缘故其实也非常简单，一个是领导干部平时十分忙碌，很难得块状的时长和大家沟通交流事儿，我以前的这一领导是做销售的，而我们是做运营管理的，他常常必须出来见客户，因此平时的大会很难得统一的时间点，因此便会有时候礼拜天开个会，最常见的或是夜里开会，调到十一点是在正常的但是的事儿了。另一个便是礼拜天的时间段更释放压力，能够放心探讨开会的具体内容，不容易遭到其它的影响，在工作中日开会，不论是领导干部，或是大家，都是有很有可能遭受工作方面乱七八糟事的影响，有些事情也是一定要解决的，因此没法专心致志探讨开会具体内容。