当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 新旧职工薪酬准则的差异

新旧职工薪酬准则的差异

发表时间：2024-07-08 00:30:12 来源：网友投稿

新旧职工薪酬准则的差异详细对比如下：

新旧职工薪酬准则的差异

1、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理。旧准则没有将离职福利进行分配，新准则将言老保险和失业保险等纳入离职后福利的核算范畴，并将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计核算。

2、充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。新准则将带薪缺勤和利润分享计划纳入了准则的内容，并将带薪缺勤分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤，将养老保险和失业保险等社会保险纳入设定提存计划的离职后福利的会计处理当中，并要求企业的非货币性福利统一采用公允价值模式计量。

3、充实了关于辞退福利的会计处理规定。旧准则对辞退福利的规定相对较为简单，只对长期辞退福利的折现率进行确定，但对其他变量造成的影响尚未进行规范。新准则区分了辞退福利和离职后福利的区别，规定辞退福利与职工提供的服务并无直接的关系，并规定在十二个月内不需要支付的辞退福利属于长期辞退福利的范畴，规范更加细致。

4、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理。旧准则没有对长期职工福利进行规范，新准则对不符合设定提存条件的其他长期职工福利划分到设定受益计划的会计处理中，完整规范了职工薪酬的相关规定。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！