如何识别不正规的猎头和不专业的HR

在当今这个行业，不专业的猎头比比皆是，但对于企业来说现状并不好，这就要求他们选择猎头公司，但目前的形式对猎头公司并不那么友好，猎头业务的急剧下滑已经成为困扰他们的问题。如何识别不专业的猎头？

1.不了解你工作内容的猎头

“猎头公司不能与求职者同行是一个普遍的问题，”香港猎头公司“精确定位亚洲”的招聘总监文斯·纳特丽说。“例如，信息技术求职者会谈论像Unix、Linux、Java、AJAX或J2EE这样的术语，但猎头根本听不懂，所以他不能像那些知道如何做的人一样帮助求职者找到工作。”

2.盲目销售不听

警惕那些一开始就试图向你推销工作的猎头。纳特丽说:“猎头行业最基本的原则就是先听求职者的话，然后自己说，在你了解求职者的需求之前，没有什么可以卖的。”

3.避免不了解市场的猎头

新加坡猎头公司Webbercase的负责人NickWells建议:“选择能给你带来竞争优势的猎头:比如他们可以告诉你招聘趋势，从市场上给你反馈你的弱点，详细掌握目标公司的背景和它的面试官。而且如果以上都做不到，社交媒体上只会发招聘广告，这样的猎头还是躲起来比较好。”

4.搞砸你的工资谈判

新加坡猎头公司Volt的国家负责人本·巴顿(BenBatten)表示，猎头最常见的错误之一是，无论是当前水平还是预期水平，他们都不能抓住机会讨论薪酬。“有时候，简单地将简历上的工资信息发送给潜在雇主，而不给出任何解释，会导致求职者纯粹因为这个原因而出去。对于猎头来说客户准备好证明求职者薪资要求有效的所有资料是非常重要的，尤其是薪资要求超出客户预算的时候。”

5.猎头应该能够提供好的职业建议

“你会发现，许多猎头公司经验不足，无法为你提供有用的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTenGroup的负责人克雷格·布鲁尔说。“有些人只是简单地‘建议’你接受一份现有的工作，所以你最好已经弄清楚你想要什么，否则很有可能别人会‘忽悠’你接受一份不适合你的工作。”

6.远离不征求你同意的猎头

布鲁尔说:“在向新职位提交简历或与客户讨论你的具体信息之前，确保猎头获得你的同意。”。“我不记得我告诉过一个求职者多少次，得到了他们的同意，但发现其他猎头未经核实就把求职者的信息发给了同一家招聘银行。所以一定要告诉猎头，无论做什么都要事先征得你的同意。”

你通常从哪些方面撒谎？

1.工作职责:实际职位和面试有一定的区别。这在任何公司都是很正常的。即使进公司后调整，也是正常的，但差别大的话就是作弊:把团队带入无下属或准备；管理岗位变成基础岗位，比如行政经理变成前台/勤杂工没有下属(这并不夸张，是真实的例子)；职责范围或者渠道或者产品已经完全改变，等等。

2.工资:这个比较隐蔽。正规公司不会耍基本工资，会在其他方面耍花招。通常要约上只会写底薪+业绩/年终奖/股份。底薪是固定的，但是绩效/年终奖，没有公司会在报价里写具体金额，怎么考核，就算你问了，也不会有书面证据，所以这是对一个公司诚信的考验；股份也可以说是转正后讨论，所以转正也有可能不给。

3.隐含条件:这个范围很大。通常情况下即使你问了，也可能是故意隐瞒你。这不是欺骗但你会觉得被欺骗了。比如你觉得只有你一个人处于平行位置，你怎么知道短期内还会有其他人，甚至在你和上级之间再加一层；