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关于组织行为学论文怎么创新

发表时间：2024-07-08 11:48:01 来源：网友投稿

创新不容易第一，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；第二，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出；第三，创新意味着风险，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。　　因为创新不容易，所以创新成为人才的一大特征，也就有了创新人才的问题。那么创新人才除了专业知识及技能外，要具备什么个性心理特征呢？首先要有自信，相信自己有能力改变；其次要有激情，为实现目标不懈奋斗；再次要担责任，控制失败风险和勇于承担失败后果。　　在培养人才创新本领的时候，不能忽略创新心理的培养。自信心不足点子不能成为行动，行动不能得到坚持；缺乏激情，创新没有动力，思维会僵化，行动会迟缓；没有责任心，创新风险容易失控，即便成功可能也难取得持续进步

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