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劳务派遣公司账务怎么处理

发表时间：2024-07-08 16:00:32 来源：网友投稿

1、收到劳务费，开具发票：借:银行存款；贷:主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保(企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。

3、支付派遣人员的工资：借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)；应交税费-个人所得税(可以扣减3500和个人社保)。

4、缴纳社保和公积金：借:其他应付款-社保等；贷:银行存款。

资料拓展：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：百度百科-劳务派遣

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