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上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办

发表时间:2024-07-09 12:22:44 来源:网友投稿

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同,并在一个月内办理社会保险等手续。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,将承担相应的法律责任。

如果您上班七天没有签劳动合同就被辞退了,建议您按照以下步骤进行维权:

与用人单位沟通:您可以与用人单位沟通,要求其依法签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。

提交申诉:如果用人单位拒绝履行法定责任,您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉,要求其介入调解或协助您维权。

寻求法律援助:如果申诉无果,您可以寻求律师的帮助,提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。

需要注意的是,劳动法规定用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系的,应当支付工资报酬、经济补偿等。如果您确实因为未签订劳动合同而被辞退了,您应当获得相应的赔偿。

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