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未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗

发表时间：2024-07-09 15:34:12 来源：网友投稿

【法律分析】劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同。劳动合同期满后存在终止用工，还是续签劳动合同两种情况。用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。合同到期没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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