招聘线上笔试是如何笔试的

发表时间：2024-07-10 01:17:20 来源：网友投稿

进行线上的招聘笔试，可以分为笔试组织人以及参考的应聘者这两个部分来进行探讨。

首先对于笔试的组织人来说第一步就是需要找到一个功能方面完全符合自己需求的组织考试的平台，比如组卷、监考、阅卷、统计方面，是否可以高效率的完成线上招聘笔试。

1、可以快速创建招聘考试，且操作流程简单：

填写考试基本信息，设置考生授权参加的方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试），招聘考试一般都采用免登录的方式，自定义信息字段，让应聘者在参考的时候进行填写即可，又能收集应聘者资料信息，又可以减轻录入信息的工作量。

根据业务需求选择好试卷类型，有固定试卷、随机试卷、抽题试卷三种试卷类型，然后去添加试题，进行组卷。

设置模拟考试场景的配置项，如考试时间、及格分、参考次数、答题时长、防作弊设置、试题保护等，发布招聘笔试考试。

2、应聘者作答要方便，通过PC、手机、Pad多终端参加笔试答题。

3、对于考试成绩方面，需要做到公平公正，那么完善的防作弊功能就是必不可少的。

在线考试系统有三路音视频监考防作弊设置，从电脑摄像头、手机侧方位摄像头以及电脑屏幕共享三个维度，全方位监控应聘者的考试环境和状态，防止远程替考、搜索答案等作弊行为。

除此之外还有防止切屏、长时间无操作强制交卷、禁止复制粘贴、试题乱序、选择题选项乱序等防作弊设置，严格监控应聘者作答规范。

4、系统会自动阅卷判分，且支持多人协助阅卷，实现精准判分；对于主观性较强的题目可以设置得分点、关键词来让系统进行判分，还可以邀请各岗位负责人评卷，负责人无须登录系统后台，在手机、PC、Pad上即可评卷。

5、在线考试系统要能收集整理考试数据，并从多维度进行分析，节省数据统计工作量；这样可以直接通过考试报表查看应聘者的考试情况，如：考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等数据。

其次就是对于参加考试的应聘者来说在线上考试开始前，要确保考试地点是独立、可封闭、安静的；除考试要求的设备和物品外，考生座位规定范围内不得存放任何书刊、资料或电子设备等。

考试期间需要确保整个线上考试的过程中摄像头是开启的状态，并确保上半身(面部、双手及以上身体部位)能够在电脑端的摄像范围中。

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