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安利新人的一些想法

发表时间：2024-07-10 01:20:04 来源：网友投稿

练习俄语就练习俄语。通过加入安利来练习俄语，这个圈子绕得太大了。公司不允许打折出售，所以卖不出去就是自己的成本。即使安慰自己说是自用，那也是生活成本！你一个学生，花钱别这样大手大脚的。而且这个圈子不是什么好圈子，其招聘几乎没有实质性的要求，制度充满了金钱的气味，大家都在疯狂的拉人加入。你掏钱买产品，只是肥了上线和上线的上线。

直销把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。一旦你到那里，他们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔和小礼品。只要你不停的出钱定货，赞美声和小礼品是不停的。但是你不肯备货，大家都会把你说得很消极，甚至瞧不起你。这样的环境绝对不是一个值得你花钱去购买的环境。

直销公司有很多“培训”，但绝对不会提供类似财务管理之类的培训。虽然这才是许多直销员最需要的培训。

比如如何管理现金流，如何控制存货量，怎样计算盈亏。这些知识对于生意人来说非常重要。但是直销公司非常不希望直销员了解此类知识。还偷换了一些基本概念。比如他们会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”。使直销员误以为，在进货的时候就已经开始赚钱了。造成许多直销员盲目进货。其实赚钱一定要等到销售时才实现。进货的时候哪怕折扣再多，“奖金”再高，你也没有开始赚钱。批量进货的价钱低于零售价根本不能算作什么优惠。因为你承担了所有的滞销风险。

公司从来不会考察直销员订的货到底卖掉了多少，直销员的“业绩”只看订了多少货，拉了多少人。说到底直销公司所谓“成功”是由进货数量和拉人数量来决定的，跟直销员真正的销售毫无关系。也就是说和直销员实际赚不赚钱并没有关系。许多直销员为了追逐“业绩”盲目订货。

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