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降薪跳槽值不值得你是怎么考虑的

发表时间：2024-07-10 01:31:54 来源：网友投稿

是否辞职取决于你个人的意愿，建议你考虑一下单位的发展前景，个人的职业规划。受疫情影响很多企业面临亏损，收入已经不足很久了。所谓“江河无水河干燥”公司要想继续经营，就要减少支出。最简单粗暴的方法是减员工资。比起那些被无情砍掉的人，我似乎很幸运。让我具体分析一下。如果公司发展前景好，你个人在公司也比较重用，个人建议你再坚持一次。毕竟现在的大经济环境不太乐观。

当公司遇到困难时，请大家坚持下去，一起乘船一起渡过难关。更重要的是如果自己跳槽，你能确信能找到比现在更合适的工作吗？但是，如果公司绝大多数工资不降低，只有包括你在内的个人降低工资，我建议你好好想想！为什么这个人偏偏是你呢？自己平时工作有问题吗，还是什么其他原因或老板想亲自离开你？问公司人事或直接问老板就知道原因了。如果你认为有必要继续在公司工作，或者可以通过后续努力纠正工作中的不足，得到公平的待遇，请努力奋斗！

如果不需要再继续下去，就不要再浪费自己的时间了，换一份更适合自己的新工作吧。总体而言建议是不要轻易换工作，如果要换的话，建议等到明年。如果不换工作，就早点准备，不要等在这里辞职，又找不到更合适的工作。如果不是必须的话，先上班吧！希望我的回答能对你有帮助。今年的传染病除了工薪阶层之外很难，老板很难，企业更难。如果没有理由非要去的话，请珍惜这件事，等到疫情结束后再决定也不迟。谢谢大家！

在任何情况下，作为公司高管，给员工降低工资都是不可取的。公司降低工资也是迫不得已的事情。不能和公司共患难的职员的忠诚度非常可疑，但如果公司没有和职员一起“共荣”，现在拿什么去要求职员和自己的“共患难”！互相理解，共同理解荣辱。

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