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防暑降温费属于职工薪酬吗

发表时间：2024-07-10 01:34:51 来源：网友投稿

一、正面回答防暑降温费计入工资总额。如果以现金方式发放防暑降温费，则当然纳入工资总额，个人需要对超标准部分缴纳个人所得税，公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果找一张发票上面注明的是防暑降温用品，报销入账后，照样以现金发给员工，财务上则有可以劳动防护费进行入账了，不需要交税，这就是所谓的合理避税。二、分析国家的规定是在33度以上的室外作业建筑工，环卫工人，和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等可以享受高温津贴，每个月可以拿60元至300元，这个对广大室外作业工人的关心和爱护。若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。在发放高温津贴的同时用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。三、防暑降温费是什么防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

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