外企如何选拔人才

外企如何选拔人才

　　外企如何选拔人才，拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧是成功进入外企的敲门砖，但实事求是、凸显诚信的简历却更为外企所看重。下面是外企如何选拔人才的内容！

　　外企如何选拔人才1　　日前，“20xx年北京春季人才大市场”在北京中国国际展览中心举行。作为外企展馆的六、七号厅备受关注，西门子、佳能、施耐德、丰田、摩托罗拉等外企的展位前人头攒动。外企需要怎样的毕业生？青睐什么样的人才？

　　在外企接收的简历中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。北京市人才中心副主任张建介绍说，此次参加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽车和销售等行业。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生，多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质，如诚信意识和团队精神等。

　　诚信为简历的坚守底线

　　在“丰田”的展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。该应聘者简历显示的学历是中专，应聘的是“质量监测工程员”，但从简历中可以看出其丰富的工作经验及优秀的工作业绩。交谈完该负责人郑重地把该简历用笔作了一个记号，放入抽屉内，相信该应聘者不久就会和这位负责人再次对话。

　　诚信是做人与做事的根本。虽然拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧是成功进入外企的敲门砖，但实事求是、凸显诚信的'简历却更为外企所看重。

　　很多外企在收到应聘简历时，首先淘汰的就是装在印着原单位名称的信封里的简历。原因很简单公私分明，是一种优秀的道德品质，公为私用是诚信缺失的表现。

　　现在一些外企都用如下事例作为拒招案例：某应聘者的信封是第一家工作单位的，信纸是第二家的，而每页纸张打印都有第三家公司的标记。这位应聘者本想以此显示其丰富的工作经历，但这恰恰是注重公德与诚信的外企所摒弃的行为。

　　“丰田”、“奔驰——戴姆勒克莱斯勒”的招聘负责人告诉记者，应聘外企中英文简历应各备一份，其中包含个人的真实信息、教育背景、工作经历、获得奖项以及英语、计算机水平等基本情况，经历和专业背景应符合应聘职位要求，有相关工作经历者必须对工作经历有详细的描述，比如如何实现工作目标，如何参与社会实践等。

　　很多外企看重的不是你做过什么，而是你在工作中做的是什么。在他们眼里在IBM、微软作打杂的实习生远没有自己卖过羊肉串，知道怎样上货便宜，知道怎样招揽生意、知道怎样处理羊肉顾客才更喜欢的应聘者更具魅力。即使学历不高，但在求职时能表现出极强的实践操作能力就会获得机会。

　　重视有责任心的可塑之人

　　在招聘场馆，各类用人信息随处可见，各招聘单位都备有详细的介绍书放在展台供应聘者翻阅。一些应聘者很细心地把翻阅完的资料放回原处，并就一些不理解的问题详细咨询，在进一步明确了单位的招聘意图后，再决定是否递出简历。有些应聘者通过详细了解后，亮出优秀的工作经历与业绩，直接把自己可以胜任的职务及负责范围清晰地表达出来。这些都是许多外企负责人欣赏之举，认为这是一种对己、对他人负责的体现。

　　对外企来说应聘者的责任心是重要的择才标准。在外企主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。

　　而对一些没有高学历、缺乏工作经验，但显示出强烈责任心、良好的处事素质的人员，也会获得外企的青睐。因为外企更注重人才的长期效用，一般都有一套综合评定的方法，他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配性。

　　一些世界知名企业，对应届毕业生都有GraduateTraineeProgram（毕业生培训计划）。

　　应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某个具体部门实习6至12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。就这样经过2至3年的实习后，再根据个人的兴趣和实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2年至3年的“流转”期中，企业负责人会重点关注新人责任心与公德心的体现。如能否为公司节约水电资源，对承担的繁琐事务的处理态度等。而这些考查项目最终比拼的是责任的承担。

　　人才本土化已入木三分

　　摩托罗拉的一位招聘负责人告诉记者，在一些招聘会上，有许多拿着各式各样英语证书的学生，如商务英语、外贸英语、英语专业八级的毕业生，却因母语表达能力不强，被很多外资企业拒之门外。

　　近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。在一些外企中，本土化人才占了90%。20xx年麦肯锡的调查显示，未来3年，大中型跨国公司在中国大约需要70万至80万的人才。摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林认为，人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基。沃尔玛亚洲区总裁钟浩威认为沃尔玛在中国的最大资产就是大批的本土优秀员工。

　　外企如何选拔人才2　　1

　　毕业一年，秋韵靠自己买了一辆18万的车，如今平均月工资为20000+

　　她是普通理工院校专科毕业生。

　　她的专业是英语。

　　毕业前，她去了一家外企实习，由于英语功底扎实，口语能力很强，毕业后便留到了那家公司。短短一年工资从几千变成几十千。

　　她身边的人都羡慕她命好，说她遇到了一家好的公司，还有的人说她选了一个好专业……

　　但是秋韵却知道，领导看重她的不仅仅是她出身英语专业、有扎实的翻译功底，更看重的是她的英语口语能力。

　　凭这个条件，她完成了一次又一次的逆袭。

　　在大学期间，秋韵就了解到，外企在入职时候都会考察英文能力，英语好不管在哪一类企业都是加分项，因为就算本地的小公司，如果忽然出现个海外业务拓展的机会，也是需要很好的英语能力的。

　　但不同的外企对英文的要求是不一样的，即使是英语专业出身，也不一定能比得过那些高学历的学生，要想在公司停稳脚步，必须有一项过硬的技能。

　　她发现，很多人学习英语都只是“哑巴英语”，到了真正需要说的时候，往往表达不清。她好像找到了新大陆一样，拼命练习英语口语，想要让英语口语变成自己求职的优势。

　　事实证明，她的选择是正确的，她也做到了。

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　　其实，在外企的实际工作中，对英语能力有很高的要求。

　　外企在招聘时，主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。

　　而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的如下素质展开：

　　学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的需求变化，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

　　英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

　　计算机应用能力：对于外资企业来说计算机水平不会要求有多精多高，只要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。

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　　在国际交往日益密切的今天，作为没有背景、没有本钱的普通人，如果说还有什么方法能使自己迅速增值，并在短期内走向成功······当仁不让的，非英语学习莫属。

　　而在过去也从未有过这样的机会——只要你学好英语，你就能：拿到外企offer、升职、薪资提高50%-200%、雅思托福一次性过、出国自由行······等等。

　　所以说，不管你是学生、职场人士，还是自由职业者，都应该学习说一口流利的英语，享受英语带给你的荣誉和财富。

　　因为全民说英语英语时代已经来临，跟不上脚步的人终将会被淘汰。

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　　那么究竟应该如何提升英语口语水平呢？

　　照片中的这个人叫Benson，《懒人说英语》、《懒人记单词》的作者，曾是CCTV英语演讲比赛华东赛区冠军、英汉双语励志超级演说家，成功创立美语思维演绎法。

　　他带过的学生数以万计，许多学生在英语方面也取得了巨大成就。

　　这一次，大学之大联合Benson老师，为大家献上由Benson老师历时两年半整理而成、价值7680元的一整套资料。

　　资料包括但不限于：

　　单词训练：《单词自然拼读法》（视频配套）、《超右脑闪屏单词记忆秘诀》

　　纠音训练：《纯正美音速成宝典》、《口语纠音课程》

　　英语思维：《全球顶级IT业CEO巅峰演讲》

　　资料设计的基本目标：

　　1、哪怕你是0基础，也能轻松入门，短时间内学会一口纯正、流利英语。

　　2、开发右脑记忆力，4000个词汇量的积累，摆脱死记硬背。

　　3、纠正错误发音，标准口语外国人都赞叹。

　　4、反应快，思维敏捷，英语对话流利不卡壳。

　　这一套资料是针对英语基础薄弱的学习者设计，它涵盖了英语学习过程中可能遇到的大部分问题，它所教授的英语学习秘诀，也是当年Benson老师自己实现英语逆袭的方法总结和精炼。