一无所长的情况下怎么找工作

很多人评价自己“一无所长”，不知道做什么工作，应该如何开始找工作。

一无所长主要有以下几种情况：

1、学历没有优势：学历低（大专以下）

2、经历没有优势：双非普通学校，成绩平平，没技能、没亮点、没背景的应届生

3、经验没有优势：工作几年一直在基层打杂，什么都懂一点，什么都不精专的职场人士，这种情况下，即使是名校硕士都会被磨掉心性，对比其他发展顺利的同学而心生自卑，认为自己一无所长。

如果你现在到了情绪的临界点，迷茫焦虑无助，那也正说明你站在了改变的转折口。

下面我们就说说找工作要怎么开始

1、了解自己的需求

通过自我提问：五年十年后，你想过什么样的人生？

2、了解决策的标准

找到适合自己的职业方向，适合的标准不是别人告诉你，而是自己判断的，适合自己的职业方向有以下两个特征：

符合趋势：无论岗位还是行业有发展前景

顺应优势：对于行业和工作内容不讨厌，更能发挥自身的天赋能力优势

从行业上来说：具有长期存在的必要且行业平均收入较高；

从岗位上来看：避免选择单一维度的程序性操作岗；

定位不是根据你有什么优势得出你的定位，其实定位是动态的，从自身来看，我们在成长，知识技能在增加，价值观在变化。外部呢社会也在发展，产业趋势都在变化，没有一成不变的定位，也没有一劳永逸的规划。

3、找到切入点

找到自己感兴趣的岗位，根据岗位要求，盘点目前有什么，要求是什么？差距在哪？切入点是什么？

比如：你要先知道工作单位的需求是什么样子的，有的工作需要专才，随便一搜，

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就是要有二年工作经验的“锅炉工”，你没开过几年炉子，没砸过几年铁，还真不一定上去能端的起瓢子，能抡的动锥子。更别说什么“电机设计工程师”、“涡轮设计师”了。

这时你也别急，有的工作不需要专才，是需要通才的啊。比如现在大火的“运营岗”，你会写点东西，会做点文案，会简单沟通交流，有一些自己的运营思路和想法，就是可以去应聘的啊。下面又分为“活动运营”、“内容运营”、“新媒体运营”，都是可以灵活学习灵活应用的岗位，上手难度不高，大成难度高，但有些新兴公司，也没钱去招大手子，你只要有点基本功，有上进心，小公司也愿意培训你，在岗位上也可以体验打怪升级的乐趣。

什么？运营你也搞不来？稳住！还有个万金油的岗位，长两条腿就能干，上不封顶（开玩笑），你干不干？你问是什么？那就是让无数人暴富又让无数人食之无味的销售啊，销售又分内销和外销，你要是英语能行，可以尝试下外销，不用太去跑腿，办公室吹吹空调，整点咖啡就能把工作搞了，你英语不行，你可以问hr，你会用谷歌翻译能不能行？要是搞内销，人际关系那是打断腿也跑不了的了，你要搞好跟区域经理的关系，没事儿递只烟，敬个酒和茶，说点好听的话，让领导多带带你，让同事多帮帮你，也要搞好代理商和经销商的关系，在商言商，把腿跑了，把话说好，把事办了，混的像个社会人，办的像个社会事，拿着开始不多不少的钱，操着以后大富大贵的心，只要你耐得住性子，没准儿有那么百分之零点几的概率能混个出人头地。

说了那么多横竖是看你自己的需求，你能找啥样的工作，你想要啥样的待遇，待遇高的够不着没关系，不还有那么多综上所述待遇偏低的但愿意让你尝试的工作么。吃得了苦、迈得开腿和嘴，干就完了呗。低谷时要会学习，边学边观望，上升期要会抓机遇，多遇多尝试。当然如果啥都干不了啥都不想干，又啥都不想学，那这就巧妇难为无米之炊了呀。

总之普通人的努力就是这么一步一个脚印，虽然不快，但是踏实有力，没有突然的开悟开挂从此逆袭走上人生巅峰，有的是进一步有进一步的欢喜。