兖矿集团招工了

确实要开始招工，今年五月和七月，女工是另外单独进行招工

招聘工种及人数

共招聘采掘工人1800人，其中，面向兖矿高级技校应届毕

业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500人，面向职工之子

招聘井下采掘工人1300人。

(一)采掘合同制工人500人，其中，南屯煤矿300人，北

宿煤矿150人，杨村煤矿50人。

(二)井下采掘工人1300人，其中，兴隆庄煤矿200人，鲍

店煤矿200人，东滩煤矿120人，济二煤矿200人，济三煤矿

180人，北宿煤矿50人，杨村煤矿50人，赵楼煤矿300人。

三、招聘范围

(一)采掘合同制工人：兖矿高级技校2011年井下专业应届

毕业生济宁地区农村社会青年。

(二)井下采掘工人：集团公司职工之子。

集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。

四、招聘条件

(一)遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。

(二)高中(中技)及以上文化程度。

(三)男性，身体健康，体能达到井下采掘工人要求。

(四)采掘合同制工人：年龄在20至25周岁；井下采掘工

人：年龄在18－28周岁。

五、招聘时间

(一)采掘合同制工人：2011年5月组织招聘。

(二)井下采掘工人：2011年7月组织招聘。

六、招聘程序和方法

采掘合同制工人、井下采掘工人分别进行招收。

(一)采掘合同制工人

采掘合同制工人优先在兖矿高级技校2011年井下专业应届

毕业生中招聘，不足部分在济宁地区农村社会青年中招聘。

1.招聘工作由集团公司招聘办公室牵头组织，用工单位具

体实施。

2.招聘简章由集团公司统一制定，面向招聘学校、区域发

布。

3.兖矿高级技校应届毕业生招聘由集团公司招聘办公室组

织。

4.农村社会青年招聘由集团公司与地方人力资源和社会保

障部门协商后确定招聘区域。报名、考试、面试、体能测试和体

检由集团公司招聘办公室牵头，用工单位组织实施。

5.录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手续。

(二)井下采掘工人

1.招聘工作由集团公司招聘办公室负责组织，用工单位协

助。

2.招聘简章由集团公司统一制定，面向矿区发布。

3.报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办

公室组织。录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手

续。

八、招聘纪律

为确保招聘工作顺利进行，保证招聘工作公开、公平、公正，

本次招聘工作实行“六把关”、“三公示”、“三监督”、“五追究”

和抵押金制度。

(一)六把关。严把报名资格审查关，招聘办公室要对报名

人员身份、户口、年龄、学历等进行严格审查；严把考试命题关，

命题人员、命题内容严格保密，确保万无一失；严把考试考场关，

考试承办单位负责人与招聘领导小组签订责任状，监考人员与招

聘办公室签订责任状，考点设立举报箱，有条件的考点要全程录

像；严把体检关，承办体检医院负责人与招聘领导小组签订责任

状，体检医生与承办医院签订责任状，防止冒名替检和漏检、误检；严把录取关，严格按照考试成绩和体检结果进行录取，任何

人不准乱开口子；严把复查关，录取结束后再进行复查，发现不

符合招聘范围、招聘条件者取消录取资格。

(二)三公示。报名结束后将报名人员名单张榜公示，考试结

束后将考试成绩张榜公示，录取结束后将录取名单张榜公示。

(三)三监督。招聘工作接受职工群众监督，接受纪委监察、

工会监督接受报名人员监督。集团公司纪委监察处设立举报电

话，电话号码：0537－(5)382648。

(四)五追究。追究审查不严责任，为不符合条件人员在报名

表上签字、盖章的，对单位负责人和直接责任人予以责任追究，

情节严重的给予行政处分；追究考试承办单位因组织不力，致使

考试秩序混乱影响考试正常进行的责任，对责任人或监考失职人

员给予纪律处分和经济处罚；追究医院检查失职责任，因工作人

员责任心缺失，出现误检、替检和有意放宽体检标准的，给予医

院负责人和体检医生纪律处分和经济处罚；追究招聘办公室工作

人员徇私舞弊责任，招聘违规人员集团公司将给予纪律处分并调

离工作岗位；追究报名人员弄虚作假责任，报名人员在报名时提

供虚假资料及冒名考试、体检的，取消报名和录取资格，并通报

家长所在单位，三年内不得参加集团公司组织的定向招生、员工

招聘。

九、有关规定

(一)用工单位与新招员工签订劳动合同，期限为3年，试

用期3个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单

位根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时不

得改变采掘工作岗位。采掘合同制工人使用专用劳动合同文本。

(二)新招员工实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保

险和福利待遇，采掘合同制工人养老保险参加属地统筹。

(三)招聘的采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘

合同制工人管理暂行办法》(兖矿集团人资发〔2004〕465号)有

关规定进行管理。

1.招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。

2.用工单位每年对采掘合同制工人进行一次考核，对考核

不合格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。

3.采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由

用工单位与录用人员双方协商签订，劳动合同到期后用工单位根

据生产工作需要和本人工作表现确定是否续签，续签劳动合同期

限为5年。累计合同期限不超过8年