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工资为何会分为基本工资、绩效和岗位奖金呢

发表时间：2024-07-10 10:05:28 来源：网友投稿

在发工资的时候就会发现自己的工资会分为不同的部分，也叫了不同的名称，比如说基本工资、绩效和岗位奖金。这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性，基本工资就是一定要发的工资绩效，会根据自己的考勤和工作表现来决定，岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话，那么就能够发很多的绩效和岗位奖金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特别突出的话，就会只发基本工资，自己的总体薪资就会下降。

工资的拆分工资分为三部分，基本工资岗位工资和绩效就是对员工进行考核，从而让员工能够按时的上班，不敢迟到不敢早退，而且也不会请假，完成自己工作应该做的事情和时间，而且能够完成老板对自己的要求。工资分为三部分的话，降薪就更加的合理，员工也不会说什么。而且采取这个方式发，如果没有发绩效和岗位奖金，员工就会觉得是自己做的不好，而不是公司做的不好，从而能够让员工更加听话。

要选择待遇好的公司如果不是体制内工作，把工资拆分的太细的话，说明这个公司的福利待遇不太好，根本就不想让员工拿太多的工钱。只是不断的压榨员工，甚至对员工pua，所以让员工觉得自己的工资拿的少是自己的能力问题，而不是公司没有给员工足够多的福利待遇。如果说自己找的公司是这样公司，而且五险一金是按基本工资缴纳的话，说明这个公司是很可怕的，一定要及时的逃离。

总结公司怎么规定工资是公司的事情，不过要知道公司的规定一定要按照《劳动法》，而且必须得符合当地的规范。所以企业在制定工资的时候一定要考虑清楚，不要为了压榨员工做一些违法违规的事情。

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