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如何构建结构化的培训系统。

发表时间：2024-07-10 23:29:55 来源：网友投稿

【答案】：结构化的培训系统通过以下几部分构建而成：

一、培训课程体系：一般来讲会横向的分专业序列（比如生产、技术、研发、职能），纵向的分不同层级（比如，员工、中基层、中层、中高层、高层）分别建立起课程库。专业序列以专业技能、专业知识等为主，层级一般以管理能力、领导力等为主；还有一些会增加部分通用课程。培训课程体系的建立方法一般有以下几种：1、根据职责分析。2、根据任职资格（有些根据技术等级资格）。3、根据胜任力模型。

二、培训资源体系：即支撑培训计划执行的各种培训资源，比如：1、内部导师，从内部甄选、评估及管理2、外部讲师库，外部有哪些讲师，各讲什么课程，性价比等等。3、外部培训机构，送外培训。4、拓展基地。5、线上培训资源。6、培训的软硬件。

三、培训管理及保障体系：保障培训顺利进行，取得效果的各种规章、制度、措施等。

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