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工伤公司不提供手续怎么办

发表时间：2024-07-11 02:01:22 来源：网友投稿

法律主观：职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：　　1、先申请工伤认定　　企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。　　职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。　　提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。　　2、等工伤认定决定　　劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。　　3、单位不承认工伤时　　要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。　　4、能协商就双方协商　　在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。　　5、协商不成申请仲裁　　双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。　　6、向法院进行起诉　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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