公司不续签合同通知书如何拒绝
发表时间：2024-07-11 02:49:07
来源：网友投稿
法律主观：解除劳动合同通知书：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、 单位依法进行裁员；
5、 在试用期内被证明不符合录用条件；
6、 严重违反单位的规章制度；
7、 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、 因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、 员工被依法追究刑事责任的；1
1、 劳动合同到期；1
2、 员工已达退休年龄。1
3、 其它：
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