美的研发待遇怎么样

问题一：一个女孩子去美的公司做研发，怎么样？工资挺高的，但是担心太累，身体受不了。而且离家也挺远的。85分很好啊，美的公司是大企业，搞研发只有科研项目进行到一定阶段才忙，也不见得怎么累，厂里有宿舍。

问题二：美的集团中央空调一级研发部工资待遇一万五。这是研发部稍低的。如果有新研发按照产品销量分红。

问题三：美的本科生待遇怎么样这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，凡是都要体验后才知道，才是最真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些信息比较真实.

问题四：美的工厂待遇如何？没有经验，你有多少学历？对方为什么要找你？

按人口比例来说除非你赌上小概率事件：

内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，

算一下有多少机会给你遇到？

问题五：美的工资待遇怎么样这个怎么说呢？美的电饭煲公司分三大车间，冲压车间，注塑车间，总装车间。冲压车间员工一天要上10个小时，一个月能拿一千三四，去饭卡一百元，和保险。总装注塑车间基本上员工可以拿到2900以上

问题六：美的普工待遇怎么样不是你想去就能进去的。。现在工作很难找，美的又是大品牌的企业。。

问题七：美的公司待遇5分我们为毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬福利保障。

毕业生类别

首年年薪

硕士管理培训生

8.25-12.6

万

本科管理培训生

7.5-10.8

万

硕士毕业生

6-9

万

本科毕业生

4.5-6.3

万

固定工资

我们根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀

的员工保持薪酬增长计划。

浮动工资

年度结束后我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工

绩效和贡献保证薪酬激励的绩效导向。

绩效奖金

年度结束后我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根

据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工

/

工作团队

的即时认可和奖励。

股票期权

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能

分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

员工健康人生

我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工

作生活的平衡。这些福利计划包括：两年一次的健康检查、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。

员工幸福生活

我们通过为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、租房补贴、膳食补贴、节日慰问金、集

体婚礼、住房公积金等等福利计划以实现员工生活更

“

美的

”

。

员工保障计划

我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生

育保险同时还提供最高保额

20

万元的人身意外伤害保险

/

寿险及公司内部重大疾病互助基金。

员工带薪休假计划

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、

产假等法定休假外，

在每年八月为员工提供

18

天

-24

天的带薪休假。

问题八：美的集团软件开发工程师工资待遇怎才华？你好！可以参加北邮开设的软件开发测试影视后期动画游戏特效ui设计班，重点大学校园生活环境，一流的师资，高薪就业的单位！

问题九：美的的员工待遇如何呢这个怎么说呢？美的电饭煲公司分三大车间，冲压车间，注塑车间，总装车间。冲压车间员工一天要上10个小时，一个月能拿一千三四，去饭卡一百元，和保险。总装注塑车间基本上员工可以拿互2900以上

问题十：美的集团中央空调一级研发部工资待遇应该很高~但是如果是在格力，应该更高~

本来格力就是非常重视科技的公司，他们不是有一句口号吗？

掌握核心科技~