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劳动合同法对劳务派遣的相关规定有哪些

发表时间：2024-07-11 07:22:06 来源：网友投稿

法律主观：劳动合同法对劳务派遣的作用：完善劳动合同制度；明确劳动者、派遣单位与用工单位之间的权利和义务；保护劳动者的合法权益；以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律客观：《劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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