当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 企业人力资源配置边际效益递减规律的主要内容是什么

企业人力资源配置边际效益递减规律的主要内容是什么

发表时间：2024-07-11 07:23:22 来源：网友投稿

举个很经典的例子:

一个推销员挨家挨户推销电话,她每推销出一部电话下一部电话的边际利益越大.为什么呢?因为电话使用的人越多了,电话的价值就越大了.如果全世界只有一个人有电话.那他的电话还有什么价值呢?

这就是边际利益递增.

相应的还有边际成本

再举个例子:

一家生产冰激凌的工厂有100台生产冰激凌的机器,每台每小时只能生产一个冰激凌.当工厂的产量较少的时候,100台机器用到了80台或90台.没问题.但当工厂打算扩大产量,但又不想买进新机器的时候,问题来了.比如工厂想每小时生产200个冰激凌,那么工人不得不等在机器旁边,等它生产完这一个在加原料生产下一个.这样就浪费了时间,导致了无效率.工厂越是生产的多,生产下一个冰激凌的成本就越大(时间也是一种成本,也可以叫做机会成本,因为工人在这段时间里在等待,本来他可以干其他的为工厂创造财富的事)

这就是边际成本递增.

都是一个一个字敲出来的，希望对你有帮助。

边际效应不一定都是递减的,边际利益递增递减或是边际成本递增递减都可以算做是边际效应.

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！