医院编制取消为什么还招编内

发表时间：2024-07-11 10:19:12 来源：网友投稿

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。

从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制，再到近期人社部发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰。

以武汉市第五医院为例，目前医院有编制的只有老员工，新员工一律为聘用制，在待遇上已经实现同工同酬，即社保，医保，公积金同等发放。

伴随着编制的缩减，未来非在编人员将是医院的主力军，提升非在编人员待遇势在必行，否则必将面临人才的大量流失，阻碍公立医院的发展。

扩展资料：

随着改革的步伐日渐加大，即使拥有事业编制的医务人员同样需要辛勤工作、努力学习提高个人综合能力，想靠具有事业编制身份就能「轻松工作、混混日子」已经变得不可能。

医院也需要对非在编人员一视同仁，坚持同工同酬，加大培养力度，提供公平、公正的晋升平台，适当为优秀医务人员提供入编机会。

取消医院事业编制是大势所趋，将医院推向市场，轻快上阵，脱离繁琐的运转流程和陈年旧垢，营造出干事创业的良好环境，更加充满活力。

但也要重视编外人员作为医院「主力军」的身份，缩小编制内外人员待遇差距，为我们编外人员更添一份安全感。

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