职场潜规则，你该如何站队

发表时间：2024-07-11 10:48:44 来源：网友投稿

有一句俗话：站对了队，顺利有机会。站错了队没资源没机会。首先我想说的是，如果没站队的必要，就不站队，必须站队，就摸清情况在行动（也要留抽身余地）详细的说一下。新人入职后面对要站队的问题，我们这么分析着来看：

复杂的人事关系，是新人入职后要面对的第一个问题。如果处理不好很容易带来很多负面的影响，甚至会影响新人的职业生涯。对于职场中存在的“站队”问题，一些大公司或者具有相对规模的机构都是有这种现象的。关于这个问题，有两点建议分享给大家：

一、尽量不要站队

在一个单位里，结成小团体是一把双刃剑。看上去会给新入职的你带来很多资源和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻烦。因为只要单位有小团体，就相应的不止一个小团体，而且一般都伴有利益关系冲突，充满涌动的暗流。人际关系之复杂，不是一个新入职员工能看清楚的。

所以说能选择不站队就不站队，这样会避免很多麻烦。最关键的是企业中有人喜欢搞小团体，就有人讨厌小团体。而一般最讨厌小团体的就是，老板。这就是往往老板会信任一些没有绝对团体倾向的员工的原因了。

第二必须站队时，记得留抽身的机会

新人刚刚进入职场，就像一张白纸，没有任何的痕迹。很多时候会成为单位里“小团体”的争取对象，特别是职位还算重要的新人。越在这个时候越要保持冷静，要做到两点：

（1）止急-不急于表态，不主动献媚。这样保证不会让你因为压力过大而失去机会，反而为了争取你，小团体会主动的在单位里给你提供资源和帮助。

（2）止狭-一定要让自己的格局和心胸宽广起来，职场不同于学校，人际关系的问题是个很特别的问题，做事一定就有余地，不要狭隘的对对立的人有过多的打压…给别人留有余地也就是给自己留有余地。在不得不加入某小团体的时候，更要保持和其他人关系。小团体失势时，你也不会被过多牵连，能及时抽身。

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