当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么

银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么

发表时间：2024-07-11 13:52:10 来源：网友投稿

银行春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下几个方面来区别：

1、招聘流程

银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--签约--入职--培训，而春招一般不会再有校园宣讲环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。

2、招聘时间

银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。

3、招聘岗位

银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等，仅工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数就超过10000人。

春招实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

4、考试内容

秋招笔试是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。

对于面试来说秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。

5、用工形式

无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！