教师专业技术岗位转聘管理岗位如何确认薪级工资
发表时间:2024-07-11 15:07:39
来源:网友投稿
看你们的薪酬薪酬制度是怎么设计的,如果是宽带薪酬,一般先进入管理序列的中间级别,然后根据个人的资历与岗位的匹配度进行上下调整。举个例子比如管理分了两个档,每档里面又有七级,那么先进入管理岗位所在档的4级,然后看这个人的学历、工作经验、职称、能力(需要评价)等(关键看你们注重什么)与该管理岗位要求差距,如果刚好适合,就定在4级,如果哪方面比要求低,就下降一个级或者两个级别。也可以考虑定在岗位薪酬比现在薪酬略高或持平的级别上。
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