什么情况下可以解除固定期限劳动合同

发表时间：2024-07-11 15:21:17 来源：网友投稿

可以解除固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有法律规定的过错行为的，如未及时足额支付劳动报酬等。

一、教师合同没有到期可以走么

提前三十日以书面形式通知学校就可以走，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。

二、劳动法辞职申请多久可以离职

劳动法辞职申请多久可以离职，需视情况而定：

1、如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；

2、如果合同中有规定，按合同规定走。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动法辞工什么时候扣工资

用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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