2023年教师工资职称有新变化,有好有坏,你支持吗

发表时间：2024-07-11 23:39:52 来源：网友投稿

都支持。

2023年中小学教师职称评审新政策如下：

1、团队建设。

国家级优秀教学团队，负责人6分，成员1加4分，成员2加3分，成员3加2分，成员4-5加1分。省级优秀教学团队，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。教学名师国家级加8分，省级加6分，市级加4分，院级加3分。

2、专业建设。

国家级示范（品牌）专业，负责人加8分，成员1加6分，成员2-3加4分，成员4-5加3分。省级品牌（示范）专业，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。网络课程负责人加2分，成员1-2加1分。软件开发负责人加2分，成员1-2加1分。

3、基地建设。

国家级实训基地建设项目，负责人加6分，成员1加4分，成员2-3加3分，成员4-5加2分。省级实训基地建设项目，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。

4、竞赛获奖。

国家级一等奖第1名加8分，二等奖第2名加6分，三等奖第3-4名加4分。省级一等奖第1名加3分，二等奖第2名加2分，三等奖第3名加1分。市级一等奖第1名加1分。院级一等奖第1名加1分。

业绩成果标准。

具有丰富的教育教学经验，胜任中学各年级循环教学，教学业绩显著，教育艺术精湛，形成富有个性的教育教学风格；积极发挥推动本地区教育教学改革发展的作用，在本地区教师队伍中有很高的威信；主持并承担完成本专业高层次的科研项目，在教育思想、课程改革。

教学方法等方面取得创造性成果；德育工作有明显成效，为促进学生健康成长和综合素质发展等方面起到指导者和引路人的作用，在学生中有较高的威望和感召力；指导青年教师、培养骨干教师、促进教师专业化发展工作有较明显的成绩。

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