培训与开发的主要内容
发表时间：2024-07-12 17:22:14
来源：网友投稿
培训与开发的主要内容如下：
1、 确定培训课程目的进行课程开发的，目的是说明员工为什么要进行培训。
2、 进行培训需求。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。
3、 培训是为了增长见识，加深技能。制定好培训规划后，接下来的工作就是计划的实施。要做好这项工作，需注意以下几点：
1、 领导重视。
2、 要让员工认同培训。
3、 做好外送培训的组织工作。
4、 培训经费上的大力支持。
5、 制定奖惩措施。这方面国内外的研究学者关注得比较多的是采取怎样的培训方式进行培训，认为多样化的培训方式将比传统的讲授式培训达到更好的效果。
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