哺乳期间可以拒绝公司安排的出差么
发表时间：2024-07-12 17:53:31
来源：网友投稿
拒绝出差安排是没有法律支持的。
1、劳动法中只规定用人单位不得解雇哺乳期女性（第二十九条）；
2、六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
3、你所适用的估计只有劳动强度这条了，但是第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。我估计出差这种劳动强度几乎不太会被认定为该类别。
所以如果已经回到公司上班了，拒绝该出差安排是没有法理依据的，最多只能从人情上来争取。
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