职场人如何突破自己的职业瓶颈期

发表时间：2024-07-12 17:59:52 来源：网友投稿

　　1、主动出击寻找出路

　　对于已经积累了丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说由于原公司的原因已找不到再提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。

　　为了减少跳槽成本，跳槽之前首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。尽可能选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型。如果能找到一个规模较大，发展前景也不错的公司，也可以考虑从低一级的职位做起，以便再寻求提升或内部发展。

　　2、充电填补自身短缺

　　当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在校学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高。有公司造成的，不管是什么企业，分工比较清晰，人员比较稳定，职位上做到某个层次之后，便自但是然无法再有突破了。

　　3、内部狩猎新岗位

　　在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多作一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少在获得晋升的同时还可以减少因为跳槽而承担的成本和风险。还是稳扎稳打，耐心等待机会，切不能太过激进，以免让自己处于被动境地。

　　如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电、改进和提高。充电适用的原理为“短板原理”，充电的方式也很多，只要找到自己最为薄弱的部分，通过有效补短实现瓶颈突破。

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