工作交接完后出了问题谁负责

发表时间：2024-07-12 19:33:58 来源：网友投稿

法律分析：员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好，还是可以起诉救济的。

如果出现问题：

1、以交接单为准，不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。

2、及时沟通，晓之以利，动之以情。

如果是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。

要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给了，你的工作也就交接完了。

完全交接后由交接人负责

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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