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劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则

发表时间：2024-07-12 20:14:02 来源：网友投稿

法律分析：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为：

1，谁主张，谁举证：

2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下，由用人单位举证证明相关事实）。

法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，如履行劳动合同争议，适用“谁主张，谁举证”原则;而对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

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