人事主管简历范文3篇

　　简历是人事主管求职者介绍自己、推销自己的工具。下面是由我分享的人事主管简历范文，希望对你有用。

　　人事主管简历范文(一)　　姓　　名：xuexila

　　国　　籍：中国

　　目前住地：广东省民　　族：汉族

　　户籍地：广东省身高体重：160cm　45kg

　　婚姻状况：已婚年　　龄：28岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

　　工作年限：8职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

　　工作经历：

　　公司名称：**股份公司起止年月：2006-02～

　　公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品

　　担任职务：行政人事主管

　　工作描述：1)、招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;

　　2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

　　3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。

　　4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。

　　5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。

　　6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。

　　7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。

　　8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)

　　9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。

　　离职原因：

　　公司名称：广州**实业有限公司起止年月：2002-06～2006-02

　　公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务：行政人事专员

　　工作描述：1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析

　　2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理

　　3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进

　　4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理

　　5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等

　　6.完成部门领导交待的工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：本科毕业日期：2009-06-01

　　所学专业：人力资源第二专业：

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　2007-032009-06华南师范大学人力资源本科

　　语言能力

　　外　　语：英语　一般

　　国语水平：优秀粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;

　　2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;

　　3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;

　　4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;

　　5.熟练操作办公软件，office2000;

　　6、能承受高度工作压力、责任感强。

　　人事主管简历范文(二)　　姓　　名：黄女士性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：江西-吉安年　　龄：28

　　现所在地：广东-东莞身　　高：162cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

　　希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历

　　2003-09～2006-07江西南昌教育学院中文系大专

　　2000-09～2003-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历

　　2004-03～2004-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　2002-03～2003-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　**公司(2010-10～2011-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

　　**公司(2009-05～2010-09)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因：公司撤消

　　**公司(2006-06～2008-05)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训副主管岗位类别：

　　工作描述：1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

　　离职原因：其它原因

　　技能专长

　　专业职称：秘书工作

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公室软件

　　处理各种文档

　　技能专长：1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，个人简历wdjl.net，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

　　有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

　　随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

　　自身情况

　　自我评价：一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

　　人事主管简历范文(三)　　基本资料：

　　姓名：张xx性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm

　　希望工作地区：广东-惠州寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内

　　教育经历：

　　西安交通大学所学信息工程专业学历：本科

　　辽宁省锦州市第二中学无高中

　　培训经历：

　　2008-01～2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：

　　1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

　　6.参与新进员工的培训工作.

　　离职原因：寻求更好的发展空间

　　培训:

　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

　　薪酬:

　　1.定期开展薪酬调查.

　　2.参与薪酬方案设计.

　　档案管理:

　　1.员工人事档案的分类管理.

　　2.人事系统的维护.

　　离职原因：求发展

　　个人技能专长：专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级

　　计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

　　自我评价：

　　1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

　　2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

　　3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

　　4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

　　5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。