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三八妇女节可以用工会经费支出吗

发表时间：2024-07-13 04:35:35 来源：网友投稿

法律主观：如果是男职工在三八妇女节上班，用人单位不需要支付加班费。但女职工在妇女节可以休半天假，如果单位安排其在休假时间加班，需要支付加班费；如果安排其在未休假的正常时间内上班的，不需要支付加班费。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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