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怀孕职工可以解除劳动合同吗

发表时间：2024-07-13 18:29:49 来源：网友投稿

怀孕职工可以解除劳动合同，但任何单位不得因员工怀孕而辞退员工。

一、公司裁员可以裁哺乳期员工吗

劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、员工是否有权利拒绝加班

员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件：

1、因生产经营需要延长工作时间；

2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形；另外怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

三、怀孕期间被辞退应该如何赔偿

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。经济补偿标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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