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kci是什么意思

发表时间：2024-07-13 19:03:13 来源：网友投稿

KCI考核

KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定，通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性，最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力，所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标，所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析。

KCI考核的重点关注：

KPI重点关注的是结果，有利于提高管理效率；KCI重点关注的是过程，有利于保证控制效果。KPI与KCI指标的选择与管理对象相关。同时KPI重点关注可量化指标，不可量化即不可考核。KCI重点关注重要但不可或不易量化因素，有助于更加全面的考核不同岗位的绩效，更好的衡量绩效。

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