企业职工教育经费的扣除标准

职工教育经费是按工资总额的一定比例，提取出来用于职工教育事业的经费，是为了提高公司人员的知识。所以职工教育经费也是很重要的哦，让我们一起来了解吧。企业职工教育经费的扣除标准为鼓励企业加大职工教育投入，现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下：

一、 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、 本通知自2018年1月1日起执行。企业职工教育培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成材奖励费用;(10)职工教育培训管理费用;(11)有关职工教育的其他开支。公司零星购买的书刊应分清不同的用途计入管理费用———办公费以及从职工教育经费列支，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5%，且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。企业职工教育经费扣除案例说明【案例1】A公司2018年8月的职工工资薪酬共36万元，则，按照2018年1月1日起执行的新规，A公司8月可税前扣除的职工教育经费计算如下：360000×8%=28800(元)【案例2】B公司职工工资薪酬共35万元，其中管理处5万元，销售处12万元，生产制造车间10万元，研发处8万元。则，各部门可税前扣除的职工教育经费计算如下：管理部门：50000×8%=4000(元);销售部门：120000×8%=9600(元);生产制造部门：100000×8%=8000(元);研发部门：80000×8%=6400(元)。则，6月可税前扣除的职工教育经费为4000+9600+8000+6400=28000(元)。