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为什么新人入职就比老员工工资高

发表时间：2024-07-13 22:21:42 来源：网友投稿

新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。

岗位决定

不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。

市场决定

所谓的市场是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲，对于老员工来说老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准，公司领导也就爱理不理。

企业战略发展决定

一个企业要有序，良好的发展，必然需要对公司进行一个有条理的规划，在不同的发展阶段引进不同层次的人才，以支撑公司发展的需要，而这些人才是对公司来说举足轻重的人才，因此公司愿意开出更高的价码来留住他们，让他们为公司做贡献，满足公司发展需要。

那么公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢？情况不是这么说。新人虽然新但是他已经经过不同机构的培训，学校也好，其它企业也好，对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工，会花不少的时间成本，金钱成本，对于企业来讲更不划算。

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