职场新人入职工资超过老员工，老员工该辞职吗

你发工资的时候，不想看到你带来的新人工资比自己多9000，你准备辞职。你觉得公平吗?”这时候我的心开始跳，跳得很厉害。作为一个在职场打拼五年的30岁中年男人，我也想知道我带来的新人的薪资待遇。虽然不是很有道德，但是引起了我的好奇心。我从侧面发现，虽然工资没有我高，但是差别不是很大。如果新人努力，他很快就会赶上我。我感到震惊——如果我不努力，我就会被一个新的人取代。这不是吓唬自己，这是现实。新人工资比老员工高。老员工该不该离职?想清楚一个问题就够了

同样的工作一个是新人，一个是老员工。你是老板你会选择谁来做?我觉得还是看公司的实际运作吧。如果公司还处于起步阶段，老板肯定想用最少的钱换来有经验的员工。毕竟老板也想快点发展业务，早点看到回报。用新人只会给自己增加负担，收入还不稳定。如果公司已经度过创业初期的艰难，进入快速发展阶段。基本上老板对新人的待遇会略高于市场上的公司，与公司老员工相比也有一定差距。这个阶段公司也照顾老员工。毕竟公司的快速发展需要老员工继续发挥余热。

如果公司发展到了稳定阶段，公司会偏向新人。公司经过多年发展，老员工没有上进心，效率低下，没有大功劳，没有大错误，很难为公司做出大贡献。从公司利益的角度来说老板不涨工资就省钱。对新人的态度是以培训为主。因为新人积极性高，听话。人才市场的价格虽然比较高，但也对应着相应的人才能力，不亏。高素质人才对应高薪。新员工工资比老员工高，看公司目前的发展阶段。

面对这样的情况，老员工如何向老板要求加薪?“忍气吞声”绝对不是好办法。大家都喜欢捡软柿子。“正义”也要看自己的能力，不要以卵击石。静下心来评价自己。没有金刚钻你为什么对瓷器工作偷懒?生气就是生气，但是不能把脾气发给老板。毕竟老板给我们发工资。感觉平静后问自己一个问题“我有什么特长吗?”或者谁能代替我在公司的位置?想完这个问题，你会冷静很多。如果你的职位具有高度的可替代性和流动性，新人可以在一周内掌握你的工作。不要急着听老板的理论，因为有人在等你离开!

退一步说天很宽。你现在不和老板谈加薪，不代表你不会。可以私下学习相关技能，提升能力，做好本职工作再谈加薪。学习不是为了现在举报恶灵，而是为了以后选择更好的老板。如果你有特长，这个岗位没人能代替你。你可以放心的和老板谈加薪的事情，因为没有你，老板损失更大。然后私下和老板谈谈。不要在公共场合和老板吵架，这是最不明智的方式——老板也需要面子。找几个人跟老板谈工资与其在陌生的环境中白手起家，不如熟悉环境，前提是老板同意你的要求。如果老板不同意，你可以完美转身离开。但是我不建议这么做。这是一种解脱，但生活还是生活。