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如何完善竞争性选拔干部方式

发表时间：2024-07-13 22:29:41 来源：网友投稿

竞争性选拔干部的方式主要有公开选拔和竞争上岗两种。

与常规选拔方式相比，竞争性选拔方式有若干自己的特点和优势。首先用人视野开阔。竞争性选拔干部，能够最大限度地突破身份、地域、部门的壁垒，打破论资排辈、隐性台阶、年龄学历等的束缚，使选人的范围更广、视野更宽，有利于优秀人才脱颖而出和干部资源在更大范围内科学配置。其次过程公平公开。竞争性选拔干部，给予所有参选者以平等权利，程序严谨，过程透明。主要采用理论考试、驻点调研等笔试方法和竞职演讲、结构化面试等面试方法，有利于参选者知识水平和能力素质的公开平等展现。再次方法简便灵活。竞争性选拔干部，以考试为主要手段，方法简便易行。同时依人才状况、岗位特点的不同，可以灵活选择选拔形式和测试方式。最后效果较好，认同度高。竞争性选拔通过多轮遴选、科学比选，最终选出的干部知识水平、能力素质等与选拔岗位的匹配度和适应性相对较高。竞争性选拔扩大了公众参与，提高了选人用人的公信度。

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