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“人情味”管理的利与弊

发表时间：2024-07-14 17:59:06 来源：网友投稿

人情味管理是一种以人为本的管理方法，是一种人性化的管理，它的优点主要有以下几个方面；一是能够充分调动职工作的积极性和主动性；二是能够使职工感到温暖，从而激发职工的工作热情；三是能够使职工产生一种自我价值感，增强职工的自信心；四是可以使职工产生一种责任感，从而使职工更加关心企业的发展；五是能够使职工产生一种归属感。但它也有一些不足之处，如：一是会导致职工产生“人平等”的错觉，从而使职工缺少上进心和责任感；二是可能导致“人情风”的滋长，使企业内部人际关系趋于淡化；三是可能导致“关系学”在企业中的泛滥；四是可能导致“裙带风”的滋长，使企业内的用人制度和管理制度受到破坏；五是可能导致“关系户”的产生，使企业内部的用人机制和管理机制受到破坏。因此企业在实施人情味管理时，要根据企业的实际情况，因地制宜地采取相应的措施。

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