职场里领导给员工画饼真的是培养他吗

发表时间：2024-07-15 12:12:26 来源：网友投稿

吃饼有两个前提条件。第一员工足够努力，并做出出色的业绩，匹配吃饼的基本门槛；第二，在兑现饼的时候，领导想法没发生改变，并仍具备决策的权力。

事实上领导都会给所有下属“画饼”，一般称之为“培养”。但最终吃到饼的人，寥寥无几。毕竟饼的最终解释权归领导所有。

所以很多员工对领导画饼越来越不感冒，各种任务压下来，但薪水没见过上涨。说好听点是“培养”，其实分明是“压榨”！

但我们还会发现一个很奇怪的现象：很多人整天抱怨被领导“压榨”，动不动就把辞职挂在嘴边，但这些人总是雷声大雨点小，始终选择呆在原公司被持续“压榨”着。

压榨原指地主搜刮或剥削农民。以前大多数的田地都掌握在地主手里，农民拥有的地很少，为了养家糊口，他们没的选择，只能被地主压榨。

在职场中员工和公司是双向选择的，公司能辞退员工，员工也能炒公司鱿鱼。但整天抱怨被压榨的员工，有自由选择的机会啊，为什么不离开呢？

道理很简单他们心里盘算过这笔账，外面没有更好的机会，获取比原单位更多的收入、更好的发展机会所以他们作出了选择，留在原单位。

看到了没员工是有选择权的，这就构不成压榨。同时也证明了一个事实：目前的能力只能匹配现有的工作酬劳。

所以如果你整天抱怨“干的活多，挣得钱少”。那应该反思一下，自己是否呆在舒适区太久了？以致能力没获得持续提升，无法承担核心且重要的工作。如果这样那领导在升职加薪的时候，自然不会考虑你。

只会一味地抱怨，但又没有改变现状的能力，那只会让自己掉入“自我压榨”的陷阱，怨不得别人。

职场的本质就是交换。

你为公司创造多少价值，公司为你付出对应的薪水。即使公司真的在培养你，也是为了让你在未来创造更大的价值。因此职场不存在培养和压榨的说法。

最后我想说的是，在职场中，我们要做的，保持终身学习的心态，持续让自己增值。倘若公司无法满足我们的需求，我们也有选择的权利和实力啊，去选择更好的平台发展。

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