终止劳动关系和解除劳动关系的区别

终止劳动关系和解除劳动关系的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。一、因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：

1、 用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、 过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。二、经济性裁员期间，下列人员不得裁员：

1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

2、 在本单位因工负伤或患职业病并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的；

3、 在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

4、 孕期、产期、哺乳期女职工；

5、 在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

6、 法律、行政法规规定的其他情形。三、经济性裁员主要范围：

1、 符合企业破产法规定的重整；

2、 生产经营严重困难的；

3、 企业发生重大技术革新、生产变动、经营方式调整后，经过劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

4、 劳动合同因其订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化无法履行的。四、经济补偿：1.公司合法裁员：用人单位应当按照本单位职工的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：每满一年发放一个月工资，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的按一年计算2.公司违规裁员：公司违规裁员是单位单方面违规解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。