什么样的情况可以申请劳动仲裁

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、 因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、 因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、 因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、 法律法规规定的其他劳动争议。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、 因确认劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

7、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

8、 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议劳动仲裁所需申请资料？申请劳动仲裁所需要的材料如下：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；(3)申请人身份证明复印件；(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被申请人工商注册信息资料；(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(7)《提交证据材料清单》一式两份。注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。