签订聘用合同的是不是就是合同工
发表时间：2024-07-15 17:24:59
来源：网友投稿
聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
聘用合同的注意事项包括：
合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。
另外还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作为聘用合同最重要的部分，与其具有一样的效力。要向受聘人员解释清楚聘用合同的内容，特别是关系其利益，却容易被忽略的条款，这样做能够避免误会，也能避免以后可能产生的纠纷。
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