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为什么很多公司要求员工工资保密薪酬保密合法吗

发表时间：2024-07-15 22:01:30 来源：网友投稿

对企业而言一般很难达到彻底的公平合理、同酬。那样假如公布每个人的薪资，会使大伙儿内心互相攀比，造成另外的分歧。更多的是情况下，企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水，是有公司高层自身考虑的，可是这种考虑，不太可能会与每一个职工去表述。企业越多这样的事情越大，那样有效的方法，便是推行薪资保密管理制度。

绝大多数公司薪酬管理体系不完善，同岗不一样薪是普遍现象的状况，即使是做同一职位的人因为入职时间不一样，每个人的薪资预估不一样，入职前的薪资不一样，都是会导致谈薪最后的结果是不一样的，为什么很多大企业薪酬体系设计同一等级会出现一些网络带宽，实际上某一个功效也就是为了摆脱困境的，有一定的网络带宽最少可以确保遮盖非常一部分的工作人员。

不然招骋就难了，但即使这样还是很难彻底摆脱困境，新手比老年人薪资多不少的倒挂现象十分广泛。从公司的视角方面而言秉着维护职工个人隐私，避免互相攀比，避免人才流失，便捷企业经营管理的方面来说薪资保密管理制度有一定的积极作用。但另外一方面大家也知道，我国并无明确规定，薪资务必信息保密，从而没有限制职工与公司签署薪资保密协议书。

那么这个情况下假如发生了牵涉到薪资信息保密层面的这种情况，我个人觉得并不是正常情况下的，大规模的或造成了十分极端的危害，公司不应该乱用这一条协议书，无缘无故升高到辞退解雇我认为并不可取，终究如今讲构建和谐社会以民为本，薪资维护辞退规章制度应该不变成目地。

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