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公司住宿要交押金合规吗

发表时间：2024-07-15 23:23:26 来源：网友投稿

《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然你公司这种做法是有问题的。

但本文中的住宿押金是一种选择性的服务,公司提供住宿地点,你可住可不住.并不存在强制行为,也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍,必须交押金,则有强制行为,是违法的.大家也都知道,在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方,收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.

公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。

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